1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Область применения.

1.1.1. Настоящий кодекс поведения Поставщика (далее - Кодекс) определяет совокупность принципов поведения, установленных внутренней политикой ИП Ярошенко С.А. (далее – Компания), и внедряется с целью обеспечения соблюдения этих принципов всеми Поставщиками в рамках приверженности высоким этическим стандартам, принципам открытого и честного ведения бизнеса, а также основополагающим аспектам устойчивого развития. 

1.1.2. Принципы, установленные настоящим Кодексом, распространяются на всех Поставщиков, желающих вести бизнес с Компанией. 

1.1.3. Кодекс раскрывает требования компании к Поставщикам в отношении: 

- трудовых отношений;

- прав человека; 

- безопасности и охраны труда; 

- охраны окружающей среды; 

- честного ведения бизнеса и борьба с коррупцией; 

- конфиденциальности и защиты персональных данных. 

1.1.4. Кодекс содержит руководство по применению для Поставщиков, а также порядок подачи и рассмотрения жалоб, который Поставщики могут применять для регистрации нарушений требований кодекса. 

1.2. Термины.

Кодекс – Кодекс поведения Поставщиков ИП Ярошенко С.А.

Поставщик – любое юридическое или физическое лицо, поставляющее товары, сырье, выполняющее работы или оказывающее услуги Компании. 

2. НОРМАТИВНО-ПРАВАЯ БАЗА 

2.1.  Требования Компании к Поставщикам основаны на стандартах, инициативах и моделях ответственного выбора Поставщиков, а также на нормативно-правовых требованиях, действующих на территории Российской Федерации, и на применимых международных законах и соглашениях.

3. ТРЕБОВАНИЯ К ПОСТАВЩИКАМ

3.1. Трудовые отношения. 

Компания стремится быть ответственным работодателем, разделяя принципы социального партнерства со своими сотрудниками, и ожидает от Поставщиков  приверженности таким принципам, а именно: 

6. Признания свободы объединений (ассоциаций) и способствования осуществлению права на ведение коллективных переговоров и свободу слова, недопущения препятствий к осуществлению работниками своих трудовых прав, свобод и законных интересов и защите их всеми не запрещенными законом способами.  

7. Недопущения использования детского и принудительного труда.  

8. Обеспечения условий работы без дискриминации и преследований. Недопущения дискриминации людей по расовым признакам, цвету кожи, сексуальной ориентации, национальности, инвалидности, религии, политическим взглядам, членству в профсоюзах и другим дискриминационным основаниям в соответствии с применимым правом. 

9. Обеспечения предоставления справедливой и объективной заработной платы, льгот и прочих условий трудоустройства в соответствии с применимым правом.  

10. Обеспечения безопасных условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда, включая жилищные условия (если это требуется применимым правом). 

11. Осуществления мероприятий по улучшению условий труда, охране труда и снижению уровней профессиональных рисков.

3.2. Права человека. 

Компания ожидает от Поставщиков приверженности принципам соблюдения прав человека в отношении своих работников, а также любых третьих лиц, уважения их чести и достоинства, а именно:  

3.2.1.  Соблюдения требований применимого права в области защиты прав человека. 

3.2.2.  Поддержания принципов, изложенных во Всеобщей декларации прав человека, и принципов Глобального договора Организации Объединенных Наций. 

3.2.3.  Уважения человеческого достоинства и прав своих работников, а также любых третьих лиц. 

3.2.4. Внесения экономического и социального вклада в развитие регионов присутствия, оказания всесторонней поддержки местным сообществам в регионах присутствия, а также уважения их культурного наследия и традиций. 

3.2.5. Обеспечения конфиденциальности персональных данных и осуществления их обработки в соответствии с применимым правом.

3.3. Безопасность и охрана труда.

Компания ожидает от своих Поставщиков стремления соответствовать передовым практикам для обеспечения безопасности и сохранения здоровья своих сотрудников, а именно: 

7. Иметь соответствующую политику по обеспечению безопасности и охране труда своих сотрудников, целью которой является полное отсутствие травм и здоровые и продуктивно работающие сотрудники. 

8. Стремиться исключить несчастные случаи, травмы на производстве и ухудшение здоровья своих сотрудников в результате исполнения ими трудовых функций. 

9. При оказании услуг, выполнении работ и/или поставок товаров в адрес Компании соблюдать применимое законодательство, а также отраслевые и иные релевантные стандарты. 

10. Поставщикам настоятельно рекомендуется сотрудничать с Компанией при выявлении возможностей повышения безопасности и снижения воздействия на здоровье людей до минимального уровня. 

11. Проводить регулярные аудиты безопасности и охраны труда на рабочих местах, а также анализировать результаты этих аудитов для улучшения системы безопасности. 

12. Обучать сотрудников правилам безопасности и охране труда, а также обеспечивать наличие необходимых средств индивидуальной защиты. 

13. Сотрудничать с работниками и их представителями в разработке и реализации мер по улучшению безопасности и охраны труда на рабочем месте.

3.4. Охрана окружающей среды.

Компания ожидает от Поставщиков применение мер направленных на снижение негативных воздействий на окружающую среду, а именно: 

7. Поставщики обязаны соблюдать все применимые национальные и международные законы и нормативные акты, связанные с охраной окружающей среды. 

8. Поставщикам следует разрабатывать эффективные программы по управлению отходами, включая их сбор, переработку и утилизацию. 

9. Поставщики должны стремиться к повышению энергоэффективности своих производственных процессов и использованию возобновляемых источников энергии. 

10. Поставщики обязуются использовать ресурсы (такие как вода и сырье) более эффективно и рационально, а также стремиться к сокращению их потребления. 

11. Поставщики стремятся минимизировать выбросы парниковых газов и других загрязняющих веществ в атмосферу, воду и почву. 

12. Поставщики проводят периодический мониторинг своей деятельности на предмет влияния на окружающую среду и предоставляют соответствующую отчетность. 

13. Прозрачность и открытость: Поставщики обеспечивают прозрачность и открытость в отношении своей экологической политики и результатов своей деятельности, чтобы обеспечить доверие и поддержку со стороны клиентов и общественности.

3.5. Честное ведение бизнеса и борьба с коррупцией.

Компания ожидает от Поставщиков, что ими будут применяться соответствующие эффективные политики и процедуры для обеспечения соответствия применимым законам и стандартам в отношении противодействия коррупции, а именно: 

6. Поставщики обязаны соблюдать законы и нормативные акты, которые направлены на предотвращение коррупции и обеспечение честного ведения бизнеса. 

7. Поставщики разрабатывают и внедряют меры, направленные на предотвращение и борьбу с коррупцией, такие как проведение тренингов для сотрудников, установление этических стандартов и проведение внутренних проверок. 

8. Поставщики сотрудничают с правоохранительными органами в расследовании случаев коррупции, предоставляют им необходимую информацию и помогают в проведении расследований. 

9. Поставщики устанавливают этические стандарты для своих партнеров, включая Поставщиков, и требуют от них соблюдения этих стандартов. 

10. Поставщики принимают меры для предотвращения конфликтов интересов, таких как участие в коррупционных схемах или нарушение правил честного ведения бизнеса. 

11. Поставщики регулярно проводят внутренние проверки своей деятельности на предмет соблюдения антикоррупционных мер и честного ведения бизнес. 

3.6. Конфиденциальность и защита данных. 

Компания ожидает от Поставщиков,  что ими будут применяться соответствующие технические и организационные меры для обеспечения уровня безопасности, необходимого для предотвращения уничтожения, в том числе, случайного, несанкционированного или незаконного, потери, изменения, раскрытия или доступа к такой информации, а именно: 

8. Поставщики обязаны соблюдать законы и нормативные акты, которые направлены на защиту данных.

9. Поставщики разрабатывают политику конфиденциальности, которая определяет правила работы с конфиденциальной информацией, ответственность за её нарушение и порядок разрешения конфликтов.

10. Поставщики должны принимать меры для защиты конфиденциальной информации от несанкционированного доступа, использования, изменения или уничтожения.

11. Поставщики ограничивают доступ к конфиденциальной информации только тем лицам, которым это необходимо для выполнения своих обязанностей. 

12. Поставщики используют безопасные каналы передачи информации, такие как защищенные сети и шифрование данных. 

13. Поставщики обучают своих сотрудников правилам работы с конфиденциальной информацией и мерам по ее защите. 

14. Поставщики проводят регулярные аудиты своей системы защиты информации для выявления уязвимостей и принятия мер по их устранению. 

15. Поставщики осуществляют мониторинг и контроль доступа к конфиденциальной информации, чтобы предотвратить ее утечку или неправомерное использование.

4. ПРИМЕНЕНИЕ КОДЕКСА 

4. Конечным результатом внедрения настоящего Кодекса должно стать снижение рисков для  Компании и Поставщиков.  

5. При выборе Поставщиков Компания будет отдавать предпочтение тем Поставщикам, которые демонстрируют стремление к соблюдению принципов устойчивого развития и положений настоящего Кодекса.  

6. Поставщики должны поддерживать эффективные системы управления, в основе которых лежат разумные деловые принципы, включающие в себя постановку адекватных целей, регулярную оценку деятельности и практику постоянного улучшения. 

7. Мы призываем Поставщиков принимать личную ответственность за соответствие делового поведения принципам настоящего Кодекса.

5. РАССМОТРЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О НАРУШЕНИЯХ 

2. Любое лицо имеет возможность сообщить о ставших ему известными фактах нарушения Кодекса в ИП Ярошенко С.А. по адресу: info@yaroshenko.online 

3. Компания обеспечивает рассмотрение всей поступившей информации и принятие соответствующих мер в случае необходимости.

6. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

1. В случае выявленной необходимости Кодекс может быть пересмотрен. Изменения вносятся в документ путем создания новой версии документа.

2. Актуальная редакция Кодекса размещается Компанией в течении 5 (пяти) дней с момента утверждения изменений, внесенных в настоящий Кодекс на сайте: yaroshenko.online.